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聯(lián)通:員工持股操作中 今年一線員工薪酬增長超兩位數(shù)

2018-01-18 10:51:27 來源:澎湃新聞 熱度:

1月17日,澎湃新聞記者從多個渠道證實(shí),中國聯(lián)通混改的員工股權(quán)激勵名單已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入遴選及公示階段。
 
據(jù)了解,目前中國聯(lián)通總部、分公司以及各相關(guān)單位已經(jīng)就持股員工名單進(jìn)行操作階段,有些進(jìn)展迅速的分公司已經(jīng)對員工持股名單進(jìn)行了內(nèi)部公示,有些單位還在操作當(dāng)中。
 
據(jù)澎湃新聞記者從知情人士處了解,入選股權(quán)激勵名單可分為兩類:一類是管理人員;一類是戰(zhàn)略人才、核心骨干員工等。
 
中國聯(lián)通在考慮員工持股名單時要求遵照“三個一切”理念,向基層、向市場、向一線傾斜。
 
據(jù)悉,中國聯(lián)通管理崗位很多是處級或副處級才有機(jī)會獲得股權(quán)激勵,但像基層運(yùn)維崗、市場崗位也有很多基層員工最終進(jìn)入了股權(quán)激勵名單。
 
16日,中國聯(lián)通官方回應(yīng)稱:目前員工持股還在操作階段,具體信息以公告為準(zhǔn)。
 
根據(jù)中國聯(lián)通去年8月份發(fā)布的混改方案,其中在員工股權(quán)激勵計(jì)劃部分提出擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票,價格為每股人民幣3.79元,而員工持股的目標(biāo)人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才 ”不超過7550人。
 
中國聯(lián)通稱,希望借助這一計(jì)劃,促進(jìn)實(shí)現(xiàn)國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統(tǒng)一,增強(qiáng)中國聯(lián)通綜合競爭力,促進(jìn)公司長期發(fā)展,實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值;能成為吸引保留核心人才的“金鎖”,成為企業(yè)發(fā)展后員工價值分享的“孵化器”,成為推動國有企業(yè)“實(shí)力”+民營資本“活力”最終成就企業(yè)競爭力的“催化劑”。
 
不過,中國聯(lián)通也對員工股權(quán)激勵行權(quán)設(shè)置了業(yè)績門檻和時間限制。對公司2018-2020年的營收和利潤都做出了明確的規(guī)定,在業(yè)績達(dá)標(biāo)的前提下,本次激勵計(jì)劃還設(shè)置了長達(dá)24個月的禁售期和36個月的解鎖期。在解鎖期內(nèi),需要按照4:3:3的比例勻速解鎖。員工若想兌現(xiàn)全部股票,需要在未來60個月內(nèi),均為公司服務(wù),并達(dá)成公司和個人的業(yè)績要求。
 
一位中國聯(lián)通分公司員工對澎湃新聞記者表示,內(nèi)部員工在爭取名單時也比較平常心。“雖然說獲得股票后有一定的獲利空間,但限制時間很長,條件也很苛刻。”
 
據(jù)澎湃新聞記者從中國聯(lián)通了解,中國聯(lián)通對員工激勵采取了中長期與當(dāng)期激勵相結(jié)合的策略。對管理人員和戰(zhàn)略人才,偏重于中長期激勵,有嚴(yán)格的業(yè)績約束條件,鎖定兩年,再分三年解鎖;對廣大員工,注重當(dāng)期激勵,通過劃小改革,通過對創(chuàng)新業(yè)務(wù)實(shí)行區(qū)隔,全面實(shí)施多勞多得,上不封頂。
 
在今年1月份聯(lián)通工作會議上,中國聯(lián)通董事長王曉初與職工代表座談時表示,要進(jìn)一步增強(qiáng)基層一線員工的獲得感,2018年基層一線員工薪酬增長超過兩位數(shù)。

責(zé)任編輯:吳一波

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