2月11日消息 中國聯(lián)通混改方案的最后一塊拼圖——員工股權(quán)激勵計劃方案出爐。根據(jù)公告，中國聯(lián)通此次股權(quán)激勵計劃首期擬向激勵對象授予不超過84788萬股的限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額的2.8%，其中計劃預(yù)留4485.6萬股，占本次授予總量的5.3%，占當(dāng)前公司股本總額的0.1%。
以下為公告全文：
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司 限制性股票激勵計劃首期授予實施考核管理辦法（草案修訂稿）
二〇一八年二月
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵約束機制，增強公司核心骨干人員對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，維護公司及股東利益，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)， 以及《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司章程》的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本辦法。
一、考核目的
進一步建立和完善公司激勵約束機制，保證限制性股票激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮限制性股票激勵的作用，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、考核原則
考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對象的業(yè)績進行評價，以實現(xiàn)限制性股票激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結(jié)合，從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于本次限制性股票激勵計劃所確定的所有激勵對象。
四、考核機構(gòu)
?。ㄒ唬┒聲匠昱c考核委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)和審核對激勵對象的考核工作；
?。ǘ┕救肆Y源部、財務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集和提供。
五、業(yè)績考評評價指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（一）授予時的考核條件
公司和激勵對象滿足以下條件時，公司方可依據(jù)本方案向激勵對象進行限制性股票授予：
1. 2016年度公司業(yè)績需滿足以下條件：
?。?）主營業(yè)務(wù)收入增長率大于2.0%；
?。?）利潤總額大于5.0億元；
?。?）凈資產(chǎn)收益率大于0。
2.本公司未發(fā)生如下任一情形：
?。?）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
?。?）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；
（3）最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；
?。?）國資委、證監(jiān)會認(rèn)定的不能實施限制性股票計劃其他情形。
3.激勵對象未發(fā)生如下任一情形：
（1）前一個業(yè)績年度個人績效考核為“稱職”以下（不含“稱職”）；
?。?）最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
?。?）最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
?。?）最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；
?。?）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不得參與公司股權(quán)激勵的；
（7）公司董事會認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的；
?。?）國資委、證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
若公司未達到授予條件，則公司當(dāng)期不得依據(jù)本方案授予任何限制性股票；若激勵對象未達到授予條件，則公司當(dāng)期不得依據(jù)本方案向該激勵對象授予任何限制性股票。
?。ǘ┙怄i時的考核條件
公司和激勵對象滿足以下條件，限制性股票方可按照解鎖安排進行解鎖：
1.公司業(yè)績條件
公司業(yè)績滿足如下條件時，激勵對象獲授的限制性股票方可依據(jù)本方案解鎖：
注1：2017年度主營業(yè)務(wù)收入基準(zhǔn)為2017年度主營業(yè)務(wù)收入實際完成數(shù)與較2016年度主營業(yè)務(wù)收入增長4.5%孰高者。下載APP 閱讀本文更深度報道
注1：2017年度主營業(yè)務(wù)收入基準(zhǔn)為2017年度主營業(yè)務(wù)收入實際完成數(shù)與較2016年度主營業(yè)務(wù)收入增長4.5%孰高者。
注2：2017年度利潤總額基準(zhǔn)為2017年度利潤總額實際完成數(shù)與較2016年度利潤總額增長47.2億元孰高者。
注3：凈資產(chǎn)收益率=凈利潤/[（期初所有者權(quán)益+期末所有者權(quán)益）/2]。
注4：計算凈資產(chǎn)收益率時，剔除公司重要參股子公司引資上市等資本運作對公司所有者權(quán)益造成的影響，具體金額以董事會認(rèn)定金額為準(zhǔn)。
注5：同行業(yè)企業(yè)為：中國移動有限公司、中國電信股份有限公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司共3家中國電信運營商上市公司。在年度考核過程中所選取的同行業(yè)企業(yè)主營業(yè)務(wù)若發(fā)生重大變化，將由董事會在考核時剔除或更換樣本。
注6：計算收入、利潤及凈資產(chǎn)收益率時，剔除提速降費等國家重大產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整造成的影響，具體金額以董事會認(rèn)定金額為準(zhǔn)。
2.個人業(yè)績條件
依據(jù)所在單位的經(jīng)營業(yè)績和激勵對象的價值貢獻確定解鎖當(dāng)年的業(yè)績貢獻匹配檔次，據(jù)此差異化確定解鎖比例。
當(dāng)期實際解鎖股數(shù)=當(dāng)期目標(biāo)解鎖股數(shù)×解鎖比例。其中目標(biāo)解鎖股數(shù)按照分次解鎖安排具體確定。
業(yè)績貢獻匹配檔次 解鎖比例
A 100%
B 75%
C 50%
D 25%
E 0%
六、考核程序
公司股權(quán)激勵工作小組負(fù)責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成業(yè)績考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。
董事會薪酬與考核委員會根據(jù)考核報告確定被激勵對象的解鎖額度。
七、附則
本辦法由董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制訂和修改，董事會負(fù)責(zé)解釋，公司股東大會審議通過后生效。
