近日，浙江省廣播電視局公示了《關(guān)于加強廣電人才隊伍建設(shè)的實施辦法（征求意見稿）》，公開征求相關(guān)意見建議。

總體目標要求通過5年努力奮斗，進一步構(gòu)建與浙江省經(jīng)濟社會發(fā)展和文化高地建設(shè)相適應的廣播電視和網(wǎng)絡視聽人才工作體系，培養(yǎng)造就一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、符合發(fā)展需要的廣播電視和網(wǎng)絡視聽人才隊伍，人才供需配置更加科學，能力素質(zhì)明顯提升，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，職業(yè)吸引力明顯增強，實現(xiàn)人才工作與行業(yè)發(fā)展相互促進、相得益彰。到2025年，推動全省廣電行業(yè)新增宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”領(lǐng)軍人才30名左右、青年英才50名左右，培育后備人才300名左右。

主要人才培養(yǎng)任務如下：

1）每年制定行業(yè)人才培訓計劃，重點培養(yǎng)新聞宣傳、文藝創(chuàng)作、國際傳播、科技研發(fā)和運營管理等領(lǐng)域的全媒體優(yōu)秀人才。堅持“走出去”與“引進來”相結(jié)合，邀請業(yè)界高水平專家授課，拓寬人才隊伍的視野和思維。更好發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在人才培訓中的作用。到2025年，爭取每年舉辦各類人才培訓班20期2000人次以上。

2）加強與國家廣電總局研修學院合作，依托在浙江設(shè)立的全國廣播電視和網(wǎng)絡視聽行業(yè)人才教育培養(yǎng)培訓基地，共建人才教育培養(yǎng)機構(gòu)、共辦高端人才培訓項目、共研人才發(fā)展模式機制，打造優(yōu)質(zhì)培訓品牌。加強與總局及相關(guān)高等院校對接，利用各種資源組織開展各類型各層次人才培訓班。

3）在國家廣電總局的指導下做好省廣播電視和網(wǎng)絡視聽行業(yè)領(lǐng)軍人才工程和青年創(chuàng)新人才工程的推薦選拔工作。遴選一批廣播電視和網(wǎng)絡視聽行業(yè)中已嶄露頭角、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄陝?chuàng)新人才，建立一支政治強、業(yè)務精的行業(yè)領(lǐng)軍人才后備軍，培養(yǎng)造就一批造詣高深、成就突出、影響廣泛的廣播電視和網(wǎng)絡視聽行業(yè)杰出人才。支持浙江廣電集團實施“青雁計劃”，打造媒體青年人才工作品牌。到2025年，爭取每年新增領(lǐng)軍人才10名、青年人才20名左右。

4）依托國家廣播電視職業(yè)技能大賽，每年舉辦全省廣播電視職業(yè)技能競賽，并將賽事范圍從廣電科技領(lǐng)域逐步向新聞、播音、主持人、藝術(shù)、工程、網(wǎng)絡視聽等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域拓展，全面提高浙江省廣播電視和網(wǎng)絡視聽專業(yè)技術(shù)水平。對符合條件的職業(yè)技能競賽優(yōu)勝者，優(yōu)先推薦申報“五一勞動獎章”“浙江金藍領(lǐng)”“工匠”等稱號。到2025年，爭取每年推薦一批技能人才申報“浙江金藍領(lǐng)”等稱號。探索完善播音員主持人管理的配套措施，落實相關(guān)扶持政策，全面加強播音員主持人隊伍建設(shè)，培養(yǎng)德藝雙馨的名播音員、名主持人。

5）充分利用繼續(xù)教育基地、教育培訓機構(gòu)和遠程教育等資源，開展線上線下融合、形式多樣的繼續(xù)教育活動。定期選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到先進地區(qū)、高等學校、職業(yè)院校等進修。完善適合新時代媒體融合發(fā)展的繼續(xù)教育學習成效管理和激勵制度。確保全省廣播電視專業(yè)技術(shù)人才每年參加繼續(xù)教育時間累計達到90學時以上。

6）適應數(shù)字化改革要求，搭建上下貫通、內(nèi)外聯(lián)動、多跨協(xié)同的全省廣播電視和網(wǎng)絡視聽行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓應用場景和行業(yè)人才共享應用場景，打造“人才智配”模塊，構(gòu)建全行業(yè)廣電人才信息庫，實現(xiàn)行業(yè)人才培養(yǎng)培訓全流程精準調(diào)控和閉環(huán)管理，更好服務廣電全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展格局。

7）繼續(xù)實施和深化省宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才培育項目之文藝人才孵化項目·“新光人才”。目前第二批“新光人才”計劃從2021年至2023年，重點培養(yǎng)20名電視劇、電視動畫片、紀錄片和網(wǎng)絡視聽青年編導等創(chuàng)作人才。到2025年，實施第三批“新光人才”計劃，再培養(yǎng)20名左右新光人才，并在專業(yè)范圍、投入資金上加大力度，建設(shè)有梯度、上下承接、左右協(xié)同的人才培育體系。

8）根據(jù)廣播電視和網(wǎng)絡視聽工作專業(yè)性、技術(shù)性強的特點，修訂完善廣電行業(yè)職稱評價條件和量化標準，做好播音、廣播電視新聞、藝術(shù)、工程技術(shù)等4個專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作。加強對新晉高、中級專業(yè)技術(shù)職務的廣播電視和網(wǎng)絡視聽專業(yè)技術(shù)人才的專項培訓。

9）加強網(wǎng)絡視聽新媒體新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的研究和管理，研究網(wǎng)絡視聽從業(yè)人員職業(yè)資格制度，加強對互聯(lián)網(wǎng)營銷師、全媒體運營師等新興職業(yè)從業(yè)人員及廣播電視和網(wǎng)絡視聽經(jīng)紀人的引導，規(guī)范從業(yè)隊伍和從業(yè)秩序。指導相關(guān)機構(gòu)平臺嚴格落實對網(wǎng)絡主播管理的主體責任，對照《網(wǎng)絡主播行為規(guī)范》建立健全內(nèi)部制度規(guī)范，加強教育引導和監(jiān)督管理。到2025年，基本形成具有浙江特色的網(wǎng)絡視聽從業(yè)人員管理評價體系。