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【分析】近期廣電人事變動(dòng)匯總!如何更好打造廣電人才隊(duì)伍?

建設(shè)一支優(yōu)質(zhì)高效、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍對(duì)于廣電行業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要!近年來(lái),雖然出走廣電體系的人才非常多,但是也有很多新人才加入廣電系統(tǒng),尤為重要的是那些一直深耕廣電的人才。如果吸引更多的人才加入,如何更好地培養(yǎng)現(xiàn)有人才呢?
 
一、近期廣電人事變動(dòng)匯總!
 
2017年1月11日晚,湖北廣電發(fā)布高管辭職公告。公告稱,近日公司收到副總經(jīng)理王友弟的書面辭職報(bào)告。因工作需要和組織安排,王友弟申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù),辭職后,將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。資料顯示,王友弟,1961年生,中共黨員,編輯職稱,歷任湖北電視臺(tái)記者部編輯,湖北省廣播電視廳總編室主任科員,湖北省廣播電視廳(局)辦公室副主任、調(diào)研員、主任,湖北廣播電視臺(tái)綜合辦公室主任、機(jī)關(guān)黨委專職副書記,湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司董事、黨委副書記、總經(jīng)理。2012年任湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司副總經(jīng)理、黨委委員。
 
12日獲悉,廖朝暉出任湖南廣電董事長(zhǎng)。廖朝暉,1967年生。曾任中國(guó)人民銀行湖南省分行外匯管理局秘書、團(tuán)委書記、湖南證券股份有限公司辦公室主任;湖南省人大辦公廳新聞中心副主任;湘財(cái)證券有限責(zé)任公司黨委常務(wù)副書記、助理總裁;中國(guó)電力投資集團(tuán)五凌電力有限公司董事長(zhǎng)助理;湖南五華酒店有限責(zé)任公司董事長(zhǎng);湖南電廣傳媒股份有限公司投資總監(jiān),湖南電廣傳媒股份有限公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書。現(xiàn)任湖南省有線網(wǎng)絡(luò)(集團(tuán))股份有限公司董事長(zhǎng)、深圳市達(dá)晨創(chuàng)業(yè)投資郵箱是董事、感知控股集團(tuán)董事。
 
廖朝暉在電廣傳媒任職期間,曾在2008-2012年主導(dǎo)重大資產(chǎn)重組項(xiàng)目,以“換股吸收合并”方式并購(gòu)湖南省97家市縣網(wǎng)絡(luò)公司,被中國(guó)證監(jiān)會(huì)并購(gòu)組審核委員會(huì)列為“重大無(wú)先例”案例。2013年主導(dǎo)募資53億,刷新文化產(chǎn)業(yè)上市公司單筆募資金額記錄。
 
二、如何更好打造廣電人才隊(duì)伍?
 
 
一是把思想政治建設(shè)放在首位。深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,在知行合一、學(xué)做結(jié)合上見(jiàn)到新成效。發(fā)揮各級(jí)理論學(xué)習(xí)中心組示范作用,完善總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)常態(tài)化機(jī)制。
 
二是壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求規(guī)范黨內(nèi)政治生活、完善黨內(nèi)監(jiān)督。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,增強(qiáng)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力。充分運(yùn)用和拓展專項(xiàng)巡視成果。
 
三是按照“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”要求,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)作為根本政治要求和最重要的政治標(biāo)準(zhǔn),把堅(jiān)持正確政治方向和導(dǎo)向作為首要條件。認(rèn)真做好干部梯隊(duì)建設(shè)與總體規(guī)劃,進(jìn)一步加大干部交流力度。
 
四是堅(jiān)持嚴(yán)在日常,鞏固深化作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持不懈貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、持之以恒反對(duì)“四風(fēng)”。要自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
 
五是以實(shí)施人才工程為抓手,加強(qiáng)人才培養(yǎng)使用。推進(jìn)“行業(yè)領(lǐng)軍人才工程”;實(shí)施“名人名品工程”。大力培養(yǎng)復(fù)合型融媒體人才,推進(jìn)數(shù)字出版千人培養(yǎng)計(jì)劃。加大一線業(yè)務(wù)骨干和老少邊貧地區(qū)等基層人才培訓(xùn)力度。完善用人政策機(jī)制。
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